採用サイトはコーポレートサイトとは別に作る必要がありますか？

理想は別ページですが、コーポレートサイト内に採用専用セクションを設けるだけでも効果があります。予算に合わせて段階的に整備することをお勧めします。

工場の映像を撮影してもらうことはできますか？

はい、工場見学動画・スタッフインタビュー動画の撮影・編集に対応しています。1〜3分の採用向け動画が最も効果的な場合が多いです。

SNS発信の設計（何を・どんな頻度で・誰向けに投稿するか）と投稿テンプレートの制作は対応しています。実際の投稿作業は社内でできるよう、ガイドラインをお渡しする形が多いです。

採用サイト公開後1〜3か月で応募の質が変わり始め、6か月〜1年で応募数にも変化が現れることが多いです。継続的なSNS発信と組み合わせることで効果が加速します。

採用サイト制作30〜80万円、工場見学動画制作20〜50万円が目安です。まず動画1本から始めるお客様も多くいます。

「求人を出しても応募が来ない」「来ても若い人がいない」——製造業の採用難は深刻です。しかし、採用ブランディングに取り組んだ製造業では応募数・質ともに改善しているケースが増えています。

本記事では、製造業・工場が若手人材に選ばれるための採用ブランディングの設計方法を解説します。

「製造業・工場＝きつい・汚い・危険」という3K イメージが若者の応募意欲を下げています。しかし現代の製造業は自動化・クリーン化が進み、実態は大きく変わっています。問題は「実態が伝わっていないこと」——これは採用ブランディングで解決できます。

コーポレートサイトとは別に、採用に特化したページを設けます。「働く人の声」「1日のスケジュール」「工場のリアル」「キャリアパス」——求職者が知りたい情報を職種別に整理します。

実際の工場環境・設備・スタッフの表情——動画は写真より5,000倍多くの情報を伝えると言われています。「こんな職場なら働いてみたい」という感情を生む映像制作が採用力を大きく変えます。

「入社前のイメージと入社後の実態の違い」「この仕事のやりがい」「未経験でも大丈夫だった理由」——スタッフのリアルな声が求職者の不安を解消します。

工場の日常・製品の完成シーン・スタッフの笑顔——SNSでの定期的な発信が「この会社に興味がある」という層を蓄積します。求人票を出す前から認知されている状態が理想です。

地域の工業高校・専門学校・大学との関係構築が長期的な採用源になります。インターンシップ受け入れ・会社説明会・工場見学ツアーの整備が重要です。

SHIKARI MANUFACTURING

製造業の採用ブランディングご相談

採用サイト制作・工場見学動画・スタッフインタビュー・SNS発信設計まで、製造業の採用ブランディングをトータルでサポートします。

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Q. 採用サイトはコーポレートサイトとは別に作る必要がありますか？: 理想は別ページですが、コーポレートサイト内に採用専用セクションを設けるだけでも効果があります。予算に合わせて段階的に整備することをお勧めします。
Q. 工場の映像を撮影してもらうことはできますか？: はい、工場見学動画・スタッフインタビュー動画の撮影・編集に対応しています。1〜3分の採用向け動画が最も効果的な場合が多いです。
Q. SNSの運用も依頼できますか？: SNS発信の設計（何を・どんな頻度で・誰向けに投稿するか）と投稿テンプレートの制作は対応しています。実際の投稿作業は社内でできるよう、ガイドラインをお渡しする形が多いです。
Q. 採用ブランディングの効果が出るまでどのくらいかかりますか？: 採用サイト公開後1〜3か月で応募の質が変わり始め、6か月〜1年で応募数にも変化が現れることが多いです。継続的なSNS発信と組み合わせることで効果が加速します。
Q. 製造業の採用ブランディングにはいくらくらいかかりますか？: 採用サイト制作30〜80万円、工場見学動画制作20〜50万円が目安です。まず動画1本から始めるお客様も多くいます。