「採用活動に力を入れているのに応募が集まらない」「応募は来るがミスマッチが多い」——こうした課題を抱える企業の多くが、採用サイトの見直しをきっかけに採用成果を改善しています。

しかし採用サイト制作を検討しても、「費用はどのくらいかかるのか」「どこに依頼すればいいのか」が分からず、前に進めない担当者も多いのが現実です。

本記事では、採用ブランディングとWebデザインを多数手がけてきた株式会社シカリが、採用サイト制作の費用相場・コンテンツ設計・制作会社の選び方を詳しく解説します。

採用サイト制作の費用相場【2026年版】

グレード費用相場内容向いている企業規模
採用ページ（コーポレートサイト統合）10〜30万円既存サイトに採用ページを追加小規模・採用数少
シンプル採用特設サイト30〜80万円独立した採用サイト。求人情報＋社員紹介中小企業・年間採用10名以下
本格採用ブランディングサイト80〜200万円採用ブランド設計＋コンテンツ充実＋CMS成長企業・年間採用10〜50名
動画・採用ブランディング一体型200〜500万円採用動画・社員取材・ブランド設計込み中堅〜大手・採用強化フェーズ

費用の差はコンテンツ量・動画の有無・採用ブランディングの深さ・CMS導入の有無によって生まれます。「ただ情報を載せたページ」か「採用を戦略的に設計したサイト」かで、応募数・応募質は大きく変わります。

採用サイトと採用ブランディングはセットで考える

多くの企業が採用サイト制作に失敗する原因は、「サイトを作ることが目的化」してしまうことです。

採用サイトはあくまで手段です。重要なのは「どんな人に来てほしいか」「自社はなぜ働く場として選ばれるべきか」という採用ブランドのコンセプト設計です。このコンセプトを先に固め、それをサイトで体現することで初めて「応募が増え、かつ定着する人材が集まる」という成果につながります。

採用サイトに必ず入れるべき5つのコンテンツ

① ビジョン・ミッション・バリュー（なぜここで働くか）

「給与・福利厚生」だけでは選ばれません。求職者は「この会社が目指している世界・自分のキャリアとの重なり」を探しています。会社のビジョン・代表メッセージ・創業ストーリーなど、「なぜ存在するか」を語るコンテンツが採用サイトで最も重要な要素です。

② 具体的な仕事内容・キャリアパス

「入社後に何をするか」「どう成長できるか」が明確でないと、不安から応募を躊躇される原因になります。1日の仕事の流れ・プロジェクト事例・5年後のキャリア像など、リアルな仕事の姿を伝えるコンテンツを充実させてください。

③ 社員インタビュー・社内風景

求職者が一番知りたいのは「そこで働いている人たちのリアルな姿」です。テキストのみでなく、写真や動画で社員の声・職場環境・チームの雰囲気を伝えることで、応募前のミスマッチを大幅に減らすことができます。

④ 待遇・福利厚生・働き方の詳細

給与レンジ・昇給ルール・休日・リモートワーク可否・育児支援などは、求職者が比較検討する具体的な情報です。「詳細は面接で」という採用サイトは離脱率が高くなります。できる限り開示することが、応募数増加につながります。

⑤ 選考フロー・応募ボタン（CTA）

「どうやって応募するか」「どんな選考プロセスか」が分かりやすくなっていないと、意欲のある候補者でも離脱します。ファーストビューに応募ボタンを置き、選考フローをシンプルに図解することで、CVR（応募率）を高めることができます。

採用サイトに動画を入れるべきか

予算に余裕がある企業には、採用動画の制作を強くおすすめします。

動画の種類内容費用目安効果
企業紹介動画ビジョン・事業・雰囲気を3分程度で紹介50〜150万円会社理解が深まる
社員インタビュー動画複数社員の声をリアルに伝える30〜80万円/本ミスマッチ防止・入社後定着率向上
職場環境・1日の流れ動画実際の職場・仕事シーンを撮影20〜60万円入社後のギャップ軽減

採用動画を取り入れた企業の多くが、応募者の質向上・選考辞退の減少・内定後の辞退率低下という複数の効果を実感しています。

採用サイト制作会社の選び方

採用ブランディングの視点を持った提案ができるか

「何をページに載せますか？」という質問から入る会社ではなく、「どんな人材に来てほしいですか？」「その人たちに何を伝えれば刺さりますか？」という戦略から入れる会社を選んでください。

採用サイトの実績・成果事例があるか

「採用サイトを作ったら応募数が○倍になった」「入社後の定着率が改善した」という数値実績を持つ制作会社は、成果への意識が高い証拠です。

動画・コピー・ブランディングまで一貫対応できるか

採用サイトは「Web制作会社」だけでなく、ブランディングとコピーライティングの視点が欠かせません。Webデザインだけでなく、採用戦略・コピー・動画制作まで一貫して担える会社が理想です。

シカリの採用ブランディング・採用サイト制作

株式会社シカリは、ブランディングを起点にした採用サイト制作を強みとしています。「採用ブランドのコンセプト設計」から入り、それをWebデザイン・コピー・動画として体現するワンストップ型の支援が可能です。

  • 採用ブランド設計（EVP・ビジョン言語化）から対応可能
  • 採用サイト・採用LP・採用動画をワンストップで制作
  • BtoB・クリニック・スタートアップ・製造業など多業種の採用実績
  • CMS導入により、社内での求人更新・コンテンツ追加に対応

SHIKARI RECRUITMENT BRANDING

採用サイト・採用ブランディングのご相談、まずはお気軽に。

課題整理・採用目標のヒアリングのみでも対応しています。
「採用がうまくいっていない」と感じたら、まずご相談ください。

採用サイト制作を相談する

よくある質問

Q. 採用サイト制作の費用はどのくらいかかりますか？
採用ページをコーポレートサイトに追加する場合は10〜30万円、独立した採用特設サイトは30〜200万円、動画・採用ブランディング設計込みの場合は200〜500万円程度かかります。
Q. 採用サイトと採用ブランディングの違いは何ですか？
採用サイトは応募者が訪れるWebページという「手段」で、採用ブランディングは自社の採用価値・文化・ビジョンをターゲット候補者に伝える「戦略」です。戦略なきサイト制作では、デザインが良くても応募質が上がらないことが多いです。
Q. 採用サイトに必須のコンテンツは何ですか？
①ビジョン・ミッション・バリュー、②具体的な仕事内容・キャリアパス、③社員インタビュー・社内風景、④待遇・福利厚生・働き方の詳細、⑤選考フロー・応募ボタン——の5つが必須です。
Q. 採用サイト制作に動画は必要ですか？
予算があれば非常に効果的です。社内の雰囲気・働く人の熱量を動画で伝えることで、ミスマッチを防ぎ入社後の定着率向上にもつながります。採用動画1本あたり30〜150万円が相場です。
Q. 採用サイト制作会社はどのように選べばよいですか？
①採用ブランディングの視点を持った提案ができるか、②採用サイトの成果実績があるか、③動画・コピー・ブランディングまで一貫対応できるか——を確認してください。

まとめ：採用サイト制作で重要なこと

  • 採用サイトは「ツール」——まず採用ブランド設計から始める
  • 費用はグレードと目的によって10〜500万円と幅広い
  • ビジョン・社員インタビュー・選考フローの3点は必ず充実させる
  • 動画投資はミスマッチ防止と定着率向上に高い費用対効果がある
  • 制作会社は「デザイン会社」より「採用戦略×デザイン」の会社を選ぶ