Recruitment Branding ｜ EVP × Recruit Site × Video ｜ Tokyo
採用に悩む会社は、
たいていブランドにも悩んでいます。
求職者は、応募する前に会社のWebサイト・採用ページ・SNSを見て「ここで働きたいか」を決めています。採用ブランディングに取り組んだ企業が、応募数・歩留まり・内定承諾率を変えていく。
採用コンセプト設計・EVP言語化・採用サイト・採用動画・パンフレット・SNS運用ガイドラインまで、戦略から制作まで通して支援するのがシカリのスタイルです。三菱地所・JR東日本等の大手採用ブランディング実績多数。
YOUR CHALLENGE
「採用、うまくいっていますか？」
心当たりはありませんか。
OUR APPROACH
採用ブランディングを、
戦略から制作まで
まとめて任せられる。
シカリは単なる「採用サイト制作会社」ではありません。採用コンセプトの設計から、それを表現するクリエイティブの制作まで、採用ブランディングを全工程通してサポートします。
求職者が「この会社で働きたい」と感じる瞬間をデザインする。その起点から出口まで、シカリが伴走します。
採用コンセプト・EVP（雇用価値提案）の言語化
自社の強みを整理し、求職者の心に届くメッセージを一緒につくります。「なぜこの会社なのか」を言葉にするところから始めます。
採用サイト設計・デザイン・制作
コンセプトを体現する採用専用のWebサイトを設計・制作。「雰囲気が良くて、でもしっかり伝わる」サイトをめざします。
SNS・広告クリエイティブへの展開
採用ブランドをSNSや求人広告にも同じトーンで展開。バラバラにならないことが、信頼感をつくります。
FEATURES
サービス内容
採用ブランドコンセプト・メッセージ設計
「誰に来てほしいか」を起点に、自社の魅力をEVP（雇用価値提案）として言語化します。ここを丁寧にやるか省くかで、すべての精度が変わります。
採用サイト（Webサイト）制作
コンセプトをベースに採用専用Webサイトを設計・デザイン・制作。スマートフォン対応も含めて、一つのチームで完結させます。
社員インタビュー・コンテンツ設計
インタビュー設計から撮影ディレクション・文章制作まで担当します。「うちの社員を取材してほしい」もお任せください。社員の本音が、何より強いコンテンツになります。
SERVICES
提供サービス
採用ブランディング戦略
採用コンセプト・EVP設計、ターゲット人材の定義
採用サイト制作
採用専用Webサイトの設計・デザイン・開発
社員インタビュー制作
インタビュー設計・撮影ディレクション・文章制作
求人票・スカウト文の言語化
応募者に響く求人原稿・スカウトメッセージ支援
採用SNSクリエイティブ
Instagram・LinkedInなど採用SNS用デザイン制作
説明会・イベントデザイン
会社説明会・採用イベント用各種デザイン制作
※ 上記以外のご相談もお気軽にどうぞ。まずはご連絡ください。
TRACK RECORD
数字で見るシカリ
0
年設立
8年以上の実績とノウハウ
0+
主要クライアント企業
大手上場企業を含む
0+
サービス領域
まとめて頼める体制
0%
コンセプト先行
戦略から入るのが、シカリ流
ADVERTISERS
主な制作実績先
グループ
グループ
RETAILING
フィナンシャル
ホールディングス
HOW IT WORKS
ご依頼の流れ
採用課題ヒアリング
今の採用課題・目標・どんな人材に来てほしいか、まずじっくりお聞きします。
採用コンセプト・メッセージ設計
自社の強みを整理して、EVPとクリエイティブ方針を固めます。ここが全体の軸になります。
採用サイト・ツール制作
設計をもとに、採用サイトや各種クリエイティブをかたちにしていきます。
公開・効果測定サポート
公開して終わりではありません。効果測定と改善提案まで、引き続き並走します。
FAQ
よくある質問
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採用サイトだけ依頼できますか？ ＋はい、もちろんです。採用サイト単体でのご依頼も承っています。ただ、コーポレートサイトと連動した設計にすることで、採用ブランドとして格段に強くなります。まずはご相談ください。
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社員インタビューなどのコンテンツ制作も依頼できますか？ ＋はい、対応しています。インタビューの設計から、撮影のディレクション、文章まで担当します。「社員に何を語ってもらえばいいか」というところから一緒に考えますのでご安心ください。
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中途採用・新卒採用どちらにも対応できますか？ ＋どちらも対応しています。中途と新卒ではターゲットもメッセージも変わります。それぞれに合ったデザインと言葉を設計します。
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制作期間はどのくらいですか？ ＋採用サイト単体で1〜2ヶ月、コンセプト設計から入る場合は2〜3ヶ月が目安です。スケジュールが決まっている場合はお早めにご相談いただけるとスムーズです。
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採用強化に取り組む前段階のブランド整備から相談できますか？ ＋はい、むしろそこからが本番です。「自社の魅力がうまく言えない」という状態から一緒に整理していきます。採用ブランディングはそこが出発点だと考えています。
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まずは相談だけでも可能ですか？ ＋もちろんです。「予算もまだ決まっていない」「何から頼めばいいかもわからない」という段階でも大丈夫。むしろそういう段階でご相談いただくほうが、整理しやすいことも多いです。通常2営業日以内にご連絡します。
COLUMN
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